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林晏瑜/助理教授

發佈日期 : 2018-10-22
自我介紹  
經歷  
學歷 靜宜大學管理科學研究所
東海大學餐旅管理研究所
國立雲林科技大學管理博士
國立高雄餐旅大學餐旅博士班(進修中)
興趣專長 餐旅管理、餐旅營運管理、人力資源管理、員工行為管理

期刊論文一覽
 
學年度 著作 著作人
100 Wan-Yu Chen, Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, Yen-Yu Lin,2011,Fostering knowledge sharing through human resource management in R&D teams,International Journal of Technology Management (SSCI),53,pp309-330 林晏瑜
99 Wan-Yu Chen, Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang and Yen-Yu Lin,2010,Explaining supervisory support to work-family conflict: the perspectives of Guanxi, LMX, and Emotional Intelligence,Journal of Technology Management in China (EI),5,1,pp40-54 林晏瑜
99 Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen, Yen-Yu Lin and Bi-Fen Hsu,2010,Structural Characteristics, Process and Effectiveness of Cross-Functional Teams in Hospitals: Testing I-P-O Model, Journal of High Tech Management Research (EI),21,1,pp14-22 林晏瑜
98 Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen and Yen-Yu Lin,2009,The effect of virtualization level on team effectiveness in information and electronic industries: the moderating effect of task characteristics,Journal of E-Business(電子商務學報)(TSSCI),11,4,pp753-771 林晏瑜
95 卓秀足、謝孟樺、林晏瑜,2006,團隊心情的形成─情緒感染的觀點,南開學報,4,1,pp41-60 林晏瑜
95 湯大緯、林晏瑜、卓秀足、謝孟樺,2006,績效評估中對員工行為動機歸因之探討:區辨組織公民行為與印象管理行為,興國學報,6,pp157-172 林晏瑜
95 許碧芬、林晏瑜、謝孟樺、卓秀足,2006,類神經模糊技術在策略性人力資源管理全形觀點之應用,中原企管評論,4,1,pp115-132 林晏瑜
87 林晏瑜、王精文,1998,績效考評與薪資福利制度對醫師離職行為之影響,Journal of the Hospital Association,31,4,pp44-54 林晏瑜

 

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