林晏瑜/助理教授

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林晏瑜/助理教授

發佈日期 : 2018-10-22

自我介紹
經歷
學歷	靜宜大學管理科學研究所東海大學餐旅管理研究所國立雲林科技大學管理博士國立高雄餐旅大學餐旅博士班(進修中)
興趣專長	餐旅管理、餐旅營運管理、人力資源管理、員工行為管理

期刊論文一覽


學年度	著作	著作人
100	Wan-Yu Chen, Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, Yen-Yu Lin,2011,Fostering knowledge sharing through human resource management in R&D teams,International Journal of Technology Management （SSCI）,53,pp309-330	林晏瑜
99	Wan-Yu Chen, Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang and Yen-Yu Lin,2010,Explaining supervisory support to work-family conflict: the perspectives of Guanxi, LMX, and Emotional Intelligence,Journal of Technology Management in China （EI）,5,1,pp40-54	林晏瑜
99	Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen, Yen-Yu Lin and Bi-Fen Hsu,2010,Structural Characteristics, Process and Effectiveness of Cross-Functional Teams in Hospitals: Testing I-P-O Model, Journal of High Tech Management Research （EI）,21,1,pp14-22	林晏瑜
98	Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen and Yen-Yu Lin,2009,The effect of virtualization level on team effectiveness in information and electronic industries: the moderating effect of task characteristics,Journal of E-Business（電子商務學報）（TSSCI）,11,4,pp753-771	林晏瑜
95	卓秀足、謝孟樺、林晏瑜,2006,團隊心情的形成─情緒感染的觀點,南開學報,4,1,pp41-60	林晏瑜
95	湯大緯、林晏瑜、卓秀足、謝孟樺,2006,績效評估中對員工行為動機歸因之探討：區辨組織公民行為與印象管理行為,興國學報,6,pp157-172	林晏瑜
95	許碧芬、林晏瑜、謝孟樺、卓秀足,2006,類神經模糊技術在策略性人力資源管理全形觀點之應用,中原企管評論,4,1,pp115-132	林晏瑜
87	林晏瑜、王精文,1998,績效考評與薪資福利制度對醫師離職行為之影響,Journal of the Hospital Association,31,4,pp44-54	林晏瑜

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